- Jak znaleźć pracę?
- Ogólne informacje na temat zatrudnienia Polaków w Anglii
- Program rejestracji pracowników (WRS)
- Jak wypełnić formularz WRS?
- Numer ubezpieczenia społecznego (NIN)
- Pracownik czy robotnik?
- Twoje podstawowe prawa
- Dodatkowe prawa pracownika
- Specjalne prawa osób zatrudnionych przez biura pośrednictwa pracy
- Obowiązki pracownika
- Problemy w zakładzie pracy i konflikt z pracodawcą
- Wniesienie sprawy do kolegium ds. zatrudnienia (Employment Tribunal)
- Jak wypełnić formularz "Claim to an Employment Tribunal"?
Pracownik czy robotnik?
a) pracownik
Wedle brytyjskiego prawa za pracownika uznawana jest osoba, której pracodawca:
- wymaga pracy w określonych godzinach i płaci za ten właśnie wymiar godzin, niezależnie od tego, czy w tym czasie jest do wykonania jakaś praca czy nie
- sprawdza, co robi pracownik i określa, kiedy i jak należy wykonać pracę
- zapewnia sprzęt i narzędzia potrzebne do wykonania pracy
- płaci podatki i składki na ubezpieczenie (National Insurance Contributions) w imieniu pracownika.
Pracownik musi równocześnie:
- osobiście wykonać powierzoną mu pracę (nie może np. zwrócić się z prośbą o zastąpienie go do innej osoby)
- posiadać pisemne porozumienie ze swoim pracodawcą, w którym jest wymienione
sformułowanie "umowa o pracę".
b) robotnik
Robotnikiem jest osoba, której pracodawca zleca pracę i płaci za nią tylko wtedy, kiedy zajdzie taka potrzeba. Robotnik równocześnie:
- może decydować, kiedy będzie pracować, a nawet zrezygnować z wykonania konkretnego zlecenia, nawet jeśli pracodawca mu je zaoferował
- polecić kogoś na swoje miejsce, na czas wykonania danej pracy
- musi sam opłacać podatki i ubezpieczenie (National Insurance).
Robotnik musi też podpisać z pracodawcą pisemne porozumienie, w którym wymienione jest sformułowanie "umowa o świadczeniu usług".